Código de Conduta
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A Alloys International compreende que o nosso sucesso depende da nossa reputação de desempenho empresarial ético e do desempenho honesto, diligente e íntegro das nossas funções, em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Em consonância com o nosso compromisso de conduzir os negócios de forma justa e honesta, procuramos parceiros comerciais que partilhem a nossa cultura, valores e práticas comerciais.
Este Código de Conduta estabelece as normas para a realização de negócios com a Alloys International.
Conformidade com as leis e regulamentos
A Alloys International exerce a sua atividade em todo o mundo. Devido à nossa presença global, temos de cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis à sua atividade nos países onde operamos, incluindo todas as leis e regulamentos relacionados com cada assunto abaixo. Reconhecemos que as obrigações e os requisitos da Alloys International se estendem a todos os países onde desenvolvemos a nossa atividade e que, em alguns casos, poderemos ter de desenvolver a nossa atividade de acordo com a legislação dos países onde operamos.
Trabalho infantil e trabalho forçado
Cumprimos todas as leis locais aplicáveis no que respeita ao trabalho infantil. Não utilizamos trabalho forçado, escravo, involuntário, prisional ou escravo.
Salários e horas de trabalho
Cumprimos todas as leis locais aplicáveis no que diz respeito a leis salariais e de horário de trabalho, incluindo as relacionadas com salários mínimos, horas extraordinárias e outros elementos de compensação, e forneceremos todos os benefícios legalmente exigidos. Não exigiremos que os funcionários trabalhem mais do que o número máximo de horas permitido pelas leis aplicáveis.
Liberdade de associação
Respeitamos os direitos dos trabalhadores de se associarem livremente, em conformidade com as leis locais existentes e sem intimidação, represálias ou assédio. Os direitos dos trabalhadores, ao abrigo das leis locais, de se associarem a sindicatos, procurarem representação e/ou aderirem a conselhos de trabalhadores são reconhecidos.
Discriminação
Não discriminamos nenhum trabalhador nas suas práticas de contratação e emprego com base na raça, cor, religião, deficiência, nacionalidade, género, orientação sexual, estado civil, idade ou outras características protegidas pela legislação local. Não discriminamos nenhum trabalhador com base em afiliação política ou filiação sindical nas nossas práticas de contratação e emprego. Não exigimos um teste de gravidez antes do emprego nem exigimos que os trabalhadores ou potenciais trabalhadores se submetam a testes médicos que possam ser utilizados de forma discriminatória, exceto quando exigido pelas leis aplicáveis ou quando prudente para a segurança no local de trabalho.
Tratamento justo
Tratamos os nossos trabalhadores com dignidade e respeito. Mantemos um local de trabalho livre de assédio e discriminação e não ameaçamos os trabalhadores nem os sujeitamos a um tratamento duro ou desumano, incluindo assédio sexual, abuso sexual, castigos corporais, coação mental ou física ou abuso verbal.
Negociação justa e leis da concorrência
Não nos envolvemos em licitações colusivas, fixação de preços, discriminação de preços ou outras práticas comerciais injustas que violem as leis antitrust ou de concorrência aplicáveis. Defendemos padrões comerciais justos em publicidade, vendas e concorrência.
Proteção da propriedade intelectual
Respeitamos os direitos de propriedade intelectual, incluindo patentes, marcas registadas, direitos de autor e concepções de processos, e salvaguardamos as informações confidenciais e proprietárias. Qualquer transferência ou partilha de tecnologia ou know-how é feita de forma a proteger os direitos de propriedade intelectual e em conformidade com as leis locais, incluindo as leis de exportação, relativas à privacidade e segurança dos dados.
Privacidade e segurança dos dados
Cumprimos todas as leis locais relativas à segurança e privacidade dos dados e protegemos e salvaguardamos os dados, que podem incluir informações pessoais privadas e sensíveis. Qualquer transferência ou partilha de dados é efectuada de forma a proteger essas informações de divulgação inadvertida ou não autorizada e qualquer divulgação deve estar em conformidade com as leis locais.
Pagamentos indevidos
Não nos envolvemos em qualquer tipo de corrupção, extorsão ou desvio de fundos. Cumprimos todas as leis e regulamentos anti-corrupção aplicáveis dos países em que operamos. Não oferecemos nem aceitamos subornos ou utilizamos outros meios para obter uma vantagem indevida ou imprópria. São proibidos subornos, comissões, pagamentos de facilitação e pagamentos semelhantes a funcionários públicos ou aos nossos funcionários ou agentes que actuem em nosso nome. Os nossos funcionários são desencorajados a aceitar presentes ou entretenimento de qualquer tipo. Quando as refeições de negócios são apropriadas para promover relações comerciais, essas refeições não podem ser de natureza extravagante.
