Código de conducta
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En Alloys International somos conscientes de que nuestro éxito depende de nuestra reputación de actuación ética en los negocios y de realizar nuestro trabajo de forma honesta, diligente e íntegra, cumpliendo todas las leyes y reglamentos aplicables. En consonancia con nuestro compromiso de realizar negocios de forma justa y honesta, buscamos socios comerciales que compartan nuestra cultura, valores y prácticas empresariales.
Este Código de Conducta establece las normas para realizar negocios con Alloys International.
Cumplimiento de leyes y reglamentos
Alloys International opera en todo el mundo. Debido a nuestra presencia global, debemos cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables a su negocio en los países en los que hacemos negocios, incluyendo todas las leyes y reglamentos relativos a cada tema a continuación. Reconocemos que las obligaciones y requisitos de Alloys International se extienden a todos los países en los que hacemos negocios y que, en algunos casos, se nos puede exigir que llevemos a cabo nuestra actividad de acuerdo con las leyes de los países en los que operamos.
Trabajo infantil y trabajo forzado
Cumplimos todas las leyes locales aplicables en materia de trabajo infantil. No utilizamos mano de obra forzada, en régimen de servidumbre, involuntaria, en prisión o en régimen de servidumbre.
Salarios y horarios de trabajo
Cumplimos todas las leyes locales aplicables en materia de salarios y horarios de trabajo, incluidas las relativas al salario mínimo, las horas extraordinarias y otros elementos de compensación, y proporcionaremos todas las prestaciones obligatorias por ley. No exigiremos a los empleados que trabajen más horas de las permitidas por la legislación vigente.
Libertad de asociación
Respetamos el derecho de los trabajadores a asociarse libremente, de conformidad con la legislación local vigente y sin intimidación, represalias ni acoso. La legislación local reconoce el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos, buscar representación y/o formar parte de consejos de trabajadores.
Discriminación
No discriminamos a ningún trabajador en sus prácticas de contratación y empleo por motivos de raza, color, religión, discapacidad, origen nacional, sexo, orientación sexual, estado civil, edad u otras características protegidas por la legislación local. No discriminamos a ningún trabajador por su afiliación política o sindical en nuestras prácticas de contratación y empleo. No exigimos una prueba de embarazo antes del empleo ni obligamos a los trabajadores o posibles trabajadores a someterse a pruebas médicas que puedan utilizarse de forma discriminatoria, excepto cuando lo exija la legislación aplicable, o cuando sea prudente para la seguridad en el lugar de trabajo.
Trato justo
Tratamos a nuestros trabajadores con dignidad y respeto. Mantenemos un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación y no amenazamos a los trabajadores ni les sometemos a tratos duros o inhumanos, incluidos el acoso sexual, los abusos sexuales, los castigos corporales, la coacción mental o física o los abusos verbales.
Leyes de comercio justo y competencia
No participamos en ofertas colusorias, fijación de precios, discriminación de precios u otras prácticas comerciales desleales que infrinjan las leyes antimonopolio o de competencia aplicables. Respetamos las normas comerciales justas en publicidad, ventas y competencia.
Protección de la propiedad intelectual
Respetamos los derechos de propiedad intelectual, incluidas patentes, marcas registradas, derechos de autor y diseños de procesos, y salvaguardamos la información confidencial y patentada. Cualquier transferencia o intercambio de tecnología o conocimientos técnicos se realiza de forma que se protejan los derechos de propiedad intelectual y se cumplan las leyes locales, incluidas las leyes de exportación, relativas a la privacidad y seguridad de los datos.
Privacidad y seguridad de los datos
Cumplimos todas las leyes locales relativas a la seguridad y privacidad de los datos y protegemos y salvaguardamos los datos, que pueden incluir información personal privada y sensible. Cualquier transferencia o intercambio de datos se realiza de forma que se proteja dicha información de una divulgación inadvertida o no autorizada, y cualquier divulgación debe cumplir la legislación local.
Pagos indebidos
No participamos en ningún tipo de corrupción, extorsión o malversación de fondos. Cumplimos todas las leyes y normativas anticorrupción aplicables de los países en los que operamos. No ofrecemos ni aceptamos sobornos ni empleamos otros medios para obtener una ventaja indebida o impropia. Están prohibidos los sobornos, comisiones ilegales, pagos de facilitación y pagos similares a funcionarios públicos o a nuestros empleados o agentes que actúen en nuestro nombre. Se desaconseja a nuestros empleados aceptar regalos o invitaciones de cualquier tipo. Cuando las comidas de negocios sean apropiadas para fomentar las relaciones comerciales, dichas comidas no podrán ser de naturaleza extravagante.
