আচরণবিধি

অ্যালয়স ইন্টারন্যাশনাল বুঝতে পারে যে আমাদের সাফল্য নৈতিক ব্যবসায়িক পারফরম্যান্সের জন্য আমাদের খ্যাতির উপর নির্ভর করে এবং সমস্ত প্রযোজ্য আইন এবং প্রবিধান মেনে সততা, নিষ্ঠার সাথে এবং সততার সাথে আমাদের কাজ সম্পাদন করে। ন্যায্য এবং সততার সাথে ব্যবসা পরিচালনার জন্য আমাদের প্রতিশ্রুতির সাথে সামঞ্জস্যরেখে, আমরা ব্যবসায়িক অংশীদারদের সন্ধান করি যারা আমাদের সংস্কৃতি, মূল্যবোধ এবং ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলিতে ভাগ করে নেয়।

এই আচরণবিধি অ্যালয়স ইন্টারন্যাশনালের সাথে ব্যবসা পরিচালনার জন্য মান প্রতিষ্ঠা করে।

আইন ও প্রবিধান মেনে চলা
অ্যালয়স ইন্টারন্যাশনাল সারা বিশ্বে ব্যবসা করে। আমাদের বৈশ্বিক উপস্থিতির কারণে, আমরা যে দেশগুলিতে ব্যবসা করি সেখানে আমাদের অবশ্যই তার ব্যবসায়ের জন্য প্রযোজ্য সমস্ত আইন এবং প্রবিধান গুলি মেনে চলতে হবে, নীচের প্রতিটি বিষয় সম্পর্কিত সমস্ত আইন এবং প্রবিধান সহ। আমরা স্বীকার করি যে অ্যালয়স ইন্টারন্যাশনালের বাধ্যবাধকতা এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি সমস্ত দেশে প্রসারিত যেখানে আমরা ব্যবসা করি এবং কিছু ক্ষেত্রে, আমরা যে দেশগুলিতে কাজ করি সেগুলির আইন অনুসারে আমাদের ব্যবসা পরিচালনা করার প্রয়োজন হতে পারে।

শিশু শ্রম ও জোরপূর্বক শ্রম
আমরা শিশু শ্রম সম্পর্কিত সমস্ত প্রযোজ্য স্থানীয় আইন মেনে চলি।  আমরা জোরপূর্বক, বন্ডেড, অনিচ্ছাকৃত, কারাগার বা চুক্তিবদ্ধ শ্রম ব্যবহার করি না।

মজুরি এবং কাজের সময়
 আমরা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম ঘন্টা এবং ক্ষতিপূরণের অন্যান্য উপাদান সম্পর্কিত মজুরি এবং ঘন্টা আইন সম্পর্কিত সমস্ত প্রযোজ্য স্থানীয় আইন মেনে চলি এবং সমস্ত আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক সুবিধা প্রদান করব। প্রযোজ্য আইনের অধীনে অনুমোদিত সর্বাধিক ঘন্টার চেয়ে বেশি কাজ করার জন্য আমাদের কর্মচারীদের প্রয়োজন হবে না।

সংগঠনের স্বাধীনতা
বিদ্যমান স্থানীয় আইন মেনে এবং ভয়ভীতি, প্রতিশোধ বা হয়রানি ছাড়াই শ্রমিকদের অবাধে মেলামেশা করার অধিকারকে আমরা সম্মান করি। স্থানীয় আইনের অধীনে শ্রমিকদের শ্রমিক ইউনিয়নে যোগদান, প্রতিনিধিত্ব চাওয়া এবং / অথবা শ্রমিক কাউন্সিলে যোগদানের অধিকার স্বীকৃত।

বৈষম্য
জাতি, বর্ণ, ধর্ম, অক্ষমতা, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখীতা, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স বা স্থানীয় আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে আমরা কোনও কর্মীর নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান অনুশীলনে বৈষম্য করি না। আমরা আমাদের নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান অনুশীলনে রাজনৈতিক সংশ্লিষ্টতা বা ইউনিয়নের সদস্যতার ভিত্তিতে কোনও শ্রমিকের বিরুদ্ধে বৈষম্য করি না। আমাদের কর্মসংস্থানের আগে গর্ভাবস্থা পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না বা অন্যথায় শ্রমিক বা সম্ভাব্য কর্মীদের এমন মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না যা বৈষম্যমূলক উপায়ে ব্যবহার করা যেতে পারে, প্রযোজ্য আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ব্যতীত, বা যেখানে কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষার জন্য বিচক্ষণ।

ন্যায্য চিকিৎসা
আমরা আমাদের কর্মীদের সম্মান ও মর্যাদার সঙ্গে আচরণ করি। আমরা হয়রানি ও বৈষম্যমুক্ত একটি কর্মক্ষেত্র বজায় রাখি এবং যৌন হয়রানি, যৌন নির্যাতন, শারীরিক শাস্তি, মানসিক বা শারীরিক জবরদস্তি বা মৌখিক নির্যাতন সহ শ্রমিকদের হুমকি দিই না বা কঠোর বা অমানবিক আচরণের শিকার হই না।

ন্যায্য লেনদেন এবং প্রতিযোগিতা আইন
আমরা প্রযোজ্য অ্যান্টিট্রাস্ট বা প্রতিযোগিতা আইন লঙ্ঘন করে সমন্বিত বিডিং, মূল্য নির্ধারণ, মূল্য বৈষম্য বা অন্যান্য অন্যায্য বাণিজ্য অনুশীলনে জড়িত নই। আমরা বিজ্ঞাপন, বিক্রয় এবং প্রতিযোগিতায় ন্যায্য ব্যবসায়িক মান বজায় রাখি।

বৌদ্ধিক সম্পত্তি সুরক্ষা
 আমরা পেটেন্ট, ট্রেডমার্ক, কপিরাইট এবং প্রক্রিয়া নকশা সহ বৌদ্ধিক সম্পত্তি অধিকারকে সম্মান করি এবং গোপনীয় এবং মালিকানাধীন তথ্য সুরক্ষিত করি। প্রযুক্তি বা জ্ঞানের যে কোনও হস্তান্তর বা ভাগ করে নেওয়া এমনভাবে করা হয় যা বৌদ্ধিক সম্পত্তির অধিকার রক্ষা করে এবং ডেটা গোপনীয়তা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত রফতানি আইন সহ স্থানীয় আইনগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

তথ্য গোপনীয়তা এবং নিরাপত্তা
আমরা ডেটা সুরক্ষা এবং গোপনীয়তা সম্পর্কিত সমস্ত স্থানীয় আইন মেনে চলি এবং ডেটা সুরক্ষিত করি, যার মধ্যে ব্যক্তিগত এবং সংবেদনশীল ব্যক্তিগত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ডেটা স্থানান্তর বা ভাগ করে নেওয়া এমনভাবে করা হয় যা এই জাতীয় তথ্যকে অনিচ্ছাকৃত বা অননুমোদিত প্রকাশ থেকে রক্ষা করে এবং যে কোনও প্রকাশ অবশ্যই স্থানীয় আইন মেনে হতে হবে।

অনুপযুক্ত পেমেন্ট
আমরা কোনো ধরনের দুর্নীতি, চাঁদাবাজি বা আত্মসাতের সঙ্গে জড়িত নই। আমরা যে দেশগুলিতে কাজ করি সেগুলির সমস্ত প্রযোজ্য দুর্নীতি বিরোধী আইন এবং প্রবিধানগুলি মেনে চলি। আমরা অযৌক্তিক বা অনুপযুক্ত সুবিধা অর্জনের জন্য ঘুষ ের প্রস্তাব বা গ্রহণ করি না বা অন্য কোনও উপায় ব্যবহার করি না। ঘুষ, ঘুষ, অর্থ প্রদানের সুবিধা এবং সরকারী কর্মকর্তাদের বা আমাদের পক্ষে কাজ করা আমাদের কর্মচারী বা এজেন্টদের অনুরূপ অর্থ প্রদান নিষিদ্ধ। আমাদের কর্মচারীদের যে কোনও ধরণের উপহার বা বিনোদন গ্রহণ করতে নিরুৎসাহিত করা হয়।  যখন ব্যবসায়িক খাবারগুলি আরও ব্যবসায়িক সম্পর্কের জন্য উপযুক্ত হয়, তখন সেই খাবারগুলি প্রকৃতিতে ব্যয়বহুল নাও হতে পারে।

আমাদের বিধি ও শর্তাবলী দেখুন