Кодекс поведения
Пересмотр 0
Компания Alloys International понимает, что наш успех зависит от нашей репутации этичного ведения бизнеса и честного, добросовестного и добросовестного выполнения своей работы в соответствии со всеми применимыми законами и нормами. В соответствии с нашим обязательством вести бизнес честно и справедливо мы ищем деловых партнеров, которые разделяют нашу культуру, ценности и практику ведения бизнеса.
Настоящий Кодекс поведения устанавливает стандарты ведения бизнеса с компанией Alloys International.
Соблюдение законов и нормативных актов
Компания Alloys International ведет бизнес по всему миру. В связи с нашим глобальным присутствием мы должны соблюдать все законы и нормативные акты, применимые к ее деятельности в странах, где мы ведем бизнес, включая все законы и нормативные акты, относящиеся к каждой теме, указанной ниже. Мы признаем, что обязательства и требования Alloys International распространяются на все страны, в которых мы ведем бизнес, и что в некоторых случаях от нас может потребоваться ведение бизнеса в соответствии с законодательством стран, в которых мы работаем.
Детский труд и принудительный труд
Мы соблюдаем все применимые местные законы в отношении детского труда. Мы не используем принудительный, подневольный, недобровольный, тюремный или кабальный труд.
Заработная плата и рабочее время
Мы соблюдаем все применимые местные законы в отношении заработной платы и часов, включая законы, касающиеся минимальной заработной платы, сверхурочных часов и других элементов компенсации, и предоставляем все предусмотренные законом льготы. Мы не будем требовать от сотрудников работать больше, чем максимальное количество часов, разрешенное действующим законодательством.
Свобода объединения
Мы уважаем права работников на свободное объединение в соответствии с действующим местным законодательством, без запугивания, репрессий и преследований. Мы признаем права работников в соответствии с местными законами вступать в профсоюзы, добиваться представительства и/или входить в советы рабочих.
Дискриминация
Мы не дискриминируем работников при найме и трудоустройстве по признаку расы, цвета кожи, религии, инвалидности, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, возраста или других характеристик, защищенных местным законодательством. Мы не дискриминируем работников по признаку политической принадлежности или членства в профсоюзе при найме и трудоустройстве. Мы не требуем проведения теста на беременность перед приемом на работу и не требуем от работников или потенциальных работников прохождения медицинских тестов, которые могут быть использованы в дискриминационных целях, за исключением случаев, когда это требуется в соответствии с действующим законодательством или когда это необходимо для обеспечения безопасности на рабочем месте.
Справедливое отношение
Мы относимся к своим работникам с достоинством и уважением. На нашем рабочем месте нет притеснений и дискриминации, мы не угрожаем работникам и не подвергаем их грубому или бесчеловечному обращению, включая сексуальные домогательства, сексуальное насилие, телесные наказания, психическое или физическое принуждение или словесные оскорбления.
Законы о честных сделках и конкуренции
Мы не участвуем в сговоре, ценовом сговоре, ценовой дискриминации или других нечестных торговых практиках в нарушение действующего антимонопольного законодательства или законодательства о конкуренции. Мы придерживаемся честных стандартов ведения бизнеса в области рекламы, продаж и конкуренции.
Защита интеллектуальной собственности
Мы уважаем права на интеллектуальную собственность, включая патенты, торговые марки, авторские права и технологические схемы, и защищаем конфиденциальную и служебную информацию. Любая передача или обмен технологиями или ноу-хау осуществляется таким образом, чтобы защитить права интеллектуальной собственности и соответствовать местным законам, включая экспортные законы, касающиеся конфиденциальности и безопасности данных.
Конфиденциальность и безопасность данных
Мы соблюдаем все местные законы, касающиеся безопасности и конфиденциальности данных, защищаем и оберегаем данные, которые могут включать частную и конфиденциальную личную информацию. Любая передача или обмен данными осуществляется таким образом, чтобы защитить такую информацию от случайного или несанкционированного раскрытия, и любое раскрытие должно соответствовать местным законам.
Ненадлежащие платежи
Мы не занимаемся коррупцией, вымогательством или хищениями в любой форме. Мы соблюдаем все применимые антикоррупционные законы и нормативные акты стран, в которых мы работаем. Мы не предлагаем и не принимаем взятки и не используем другие средства для получения неправомерного или ненадлежащего преимущества. Взятки, откаты, платежи за содействие и аналогичные платежи государственным служащим, нашим сотрудникам или агентам, действующим от нашего имени, запрещены. Нашим сотрудникам не рекомендуется принимать подарки или развлекательные мероприятия любого рода. Когда деловые обеды необходимы для развития деловых отношений, они не должны быть экстравагантными по своему характеру.
