Verhaltenskodex
Revision 0
Alloys International ist sich darüber im Klaren, dass unser Erfolg davon abhängt, dass wir einen guten Ruf für ethisches Geschäftsgebaren haben und unsere Arbeit ehrlich, gewissenhaft und integer unter Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften ausführen. In Übereinstimmung mit unserer Verpflichtung, Geschäfte fair und ehrlich zu führen, suchen wir uns Geschäftspartner, die unsere Kultur, Werte und Geschäftspraktiken teilen.
Dieser Verhaltenskodex legt die Standards für die Abwicklung von Geschäften mit Alloys International fest.
Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften
Alloys International ist auf der ganzen Welt tätig. Aufgrund unserer globalen Präsenz müssen wir alle Gesetze und Vorschriften einhalten, die in den Ländern, in denen wir geschäftlich tätig sind, gelten, einschließlich aller Gesetze und Vorschriften, die sich auf die einzelnen unten aufgeführten Themen beziehen. Wir sind uns bewusst, dass sich die Verpflichtungen und Anforderungen von Alloys International auf alle Länder erstrecken, in denen wir geschäftlich tätig sind, und dass wir in einigen Fällen verpflichtet sein können, unsere Geschäfte in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Länder zu führen, in denen wir tätig sind.
Kinderarbeit und Zwangsarbeit
Wir halten alle geltenden lokalen Gesetze in Bezug auf Kinderarbeit ein. Wir setzen keine Zwangs-, Schuldknechtschafts-, unfreiwillige, Gefängnis- oder Arbeitsverpflichtungsarbeit ein.
Löhne und Arbeitszeiten
Wir halten alle geltenden lokalen Gesetze in Bezug auf Löhne und Arbeitszeiten ein, einschließlich derjenigen, die sich auf Mindestlöhne, Überstunden und andere Vergütungsbestandteile beziehen, und bieten alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen. Wir verlangen von unseren Mitarbeitern nicht, dass sie mehr als die nach den geltenden Gesetzen zulässige Höchstzahl an Arbeitsstunden leisten.
Vereinigungsfreiheit
Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer, sich in Übereinstimmung mit den geltenden lokalen Gesetzen und ohne Einschüchterung, Repressalien oder Belästigung frei zu vereinigen. Wir erkennen das Recht der Arbeitnehmer an, gemäß den örtlichen Gesetzen Gewerkschaften beizutreten, eine Vertretung zu suchen und/oder sich an Betriebsräten zu beteiligen.
Diskriminierung
Wir diskriminieren bei der Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeitern nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Behinderung, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir diskriminieren bei unseren Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken keine Mitarbeiter aufgrund ihrer politischen Zugehörigkeit oder ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft. Wir verlangen vor der Einstellung keinen Schwangerschaftstest und verlangen auch nicht, dass sich Arbeitnehmer oder potenzielle Arbeitnehmer medizinischen Tests unterziehen, die in diskriminierender Weise verwendet werden könnten, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben oder aus Gründen der Sicherheit am Arbeitsplatz ratsam.
Faire Behandlung
Wir behandeln unsere Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir sorgen für einen Arbeitsplatz, der frei von Belästigung und Diskriminierung ist, und bedrohen unsere Mitarbeiter nicht und setzen sie keiner harten oder unmenschlichen Behandlung aus, einschließlich sexueller Belästigung, sexuellem Missbrauch, körperlicher Bestrafung, psychischer oder physischer Nötigung oder verbaler Beleidigung.
Lautere Geschäftspraktiken und Wettbewerbsgesetze
Wir beteiligen uns nicht an Angebotsabsprachen, Preisabsprachen, Preisdiskriminierung oder anderen unfairen Handelspraktiken, die gegen die geltenden Kartell- oder Wettbewerbsgesetze verstoßen. Wir halten faire Geschäftsstandards in Werbung, Verkauf und Wettbewerb ein.
Schutz des geistigen Eigentums
Wir respektieren die Rechte am geistigen Eigentum, einschließlich Patente, Marken, Urheberrechte und Prozessdesigns, und schützen vertrauliche und geschützte Informationen. Jegliche Übertragung oder Weitergabe von Technologie oder Know-how erfolgt in einer Weise, die die Rechte am geistigen Eigentum schützt und mit den lokalen Gesetzen, einschließlich der Exportgesetze, in Bezug auf Datenschutz und Sicherheit vereinbar ist.
Datenschutz und Sicherheit
Wir halten uns an alle lokalen Gesetze zur Datensicherheit und zum Datenschutz und schützen und sichern Daten, die private und sensible persönliche Informationen enthalten können. Jegliche Übertragung oder Weitergabe von Daten erfolgt in einer Weise, die solche Informationen vor versehentlicher oder unbefugter Offenlegung schützt, und jegliche Offenlegung muss in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen erfolgen.
Unzulässige Zahlungen
Wir beteiligen uns nicht an Korruption, Erpressung oder Veruntreuung in irgendeiner Form. Wir halten uns an alle geltenden Antikorruptionsgesetze und -vorschriften der Länder, in denen wir tätig sind. Wir bieten keine Bestechungsgelder an, nehmen keine Bestechungsgelder an und setzen keine anderen Mittel ein, um einen ungerechtfertigten oder unzulässigen Vorteil zu erlangen. Bestechungsgelder, Schmiergelder, Vermittlungszahlungen und ähnliche Zahlungen an Regierungsbeamte oder an unsere Mitarbeiter oder Vertreter, die in unserem Namen handeln, sind verboten. Unseren Mitarbeitern wird davon abgeraten, Geschenke oder Bewirtungen jeglicher Art anzunehmen. Wenn Geschäftsessen zur Förderung von Geschäftsbeziehungen angemessen sind, dürfen diese Mahlzeiten nicht extravagant sein.
