Kode Etik
Revisi 0
Alloys International memahami bahwa kesuksesan kita bergantung pada reputasi kita dalam hal kinerja bisnis yang beretika dan melaksanakan pekerjaan kita dengan jujur, tekun, dan berintegritas, sesuai dengan semua hukum dan peraturan yang berlaku. Konsisten dengan komitmen kami untuk menjalankan bisnis secara adil dan jujur, kami mencari mitra bisnis yang memiliki budaya, nilai, dan praktik bisnis yang sama dengan kami.
Kode Etik ini menetapkan standar untuk menjalankan bisnis dengan Alloys International.
Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan
Alloys International menjalankan bisnis di seluruh dunia. Karena keberadaan kami secara global, kami harus mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku untuk bisnisnya di negara-negara tempat kami menjalankan bisnis, termasuk semua hukum dan peraturan yang berkaitan dengan setiap pokok bahasan di bawah ini. Kita mengakui bahwa kewajiban dan persyaratan Alloys International berlaku di semua negara tempat kita menjalankan bisnis dan bahwa, dalam beberapa kasus, kita mungkin diharuskan untuk menjalankan bisnis sesuai dengan hukum negara tempat kita beroperasi.
Pekerja Anak dan Kerja Paksa
Kami mematuhi semua hukum setempat yang berlaku sehubungan dengan pekerja anak. Kami tidak menggunakan tenaga kerja paksa, kerja ijon, kerja paksa, kerja paksa di penjara, atau kerja paksa.
Upah dan Jam Kerja
Kami mematuhi semua undang-undang setempat yang berlaku sehubungan dengan undang-undang upah dan jam kerja, termasuk yang berkaitan dengan upah minimum, jam lembur, dan elemen kompensasi lainnya, dan akan memberikan semua tunjangan yang diamanatkan secara hukum. Kami tidak akan meminta karyawan untuk bekerja melebihi jumlah jam maksimum yang diizinkan menurut hukum yang berlaku.
Kebebasan Berserikat
Kami menghormati hak-hak pekerja untuk berserikat secara bebas, sesuai dengan hukum setempat yang berlaku dan tanpa intimidasi, pembalasan, atau pelecehan. Hak-hak pekerja di bawah hukum setempat untuk bergabung dengan serikat pekerja, mencari perwakilan, dan/atau bergabung dengan dewan pekerja diakui.
Diskriminasi
Kami tidak mendiskriminasi pekerja mana pun dalam praktik perekrutan dan ketenagakerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, kecacatan, asal kebangsaan, jenis kelamin, orientasi seksual, status perkawinan, usia, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum setempat. Kami tidak mendiskriminasi pekerja mana pun berdasarkan afiliasi politik atau keanggotaan serikat pekerja dalam praktik perekrutan dan ketenagakerjaan. Kami tidak mewajibkan tes kehamilan sebelum bekerja atau mewajibkan pekerja atau calon pekerja untuk menjalani tes medis yang dapat digunakan secara diskriminatif, kecuali jika diwajibkan oleh hukum yang berlaku, atau jika diperlukan demi keselamatan di tempat kerja.
Perlakuan yang Adil
Kami memperlakukan pekerja kami dengan bermartabat dan hormat. Kami menjaga tempat kerja yang bebas dari pelecehan dan diskriminasi serta tidak mengancam pekerja atau memberikan perlakuan yang kasar atau tidak manusiawi, termasuk pelecehan seksual, pelecehan seksual, hukuman fisik, paksaan mental atau fisik, atau pelecehan verbal.
Hukum Perdagangan dan Persaingan yang Adil
Kita tidak terlibat dalam penawaran kolusi, penetapan harga, diskriminasi harga, atau praktik perdagangan tidak sehat lainnya yang melanggar undang-undang antimonopoli dan persaingan yang berlaku. Kita menjunjung tinggi standar bisnis yang adil dalam periklanan, penjualan, dan persaingan.
Perlindungan Kekayaan Intelektual
Kami menghormati hak kekayaan intelektual, termasuk paten, merek dagang, hak cipta, dan desain proses, serta melindungi informasi rahasia dan hak milik. Setiap pengalihan atau berbagi teknologi atau pengetahuan dilakukan dengan cara yang melindungi hak kekayaan intelektual dan sesuai dengan hukum setempat, termasuk hukum ekspor, mengenai privasi dan keamanan data.
Privasi dan Keamanan Data
Kami mematuhi semua hukum setempat mengenai keamanan dan privasi data serta melindungi dan menjaga data, yang mungkin termasuk informasi pribadi yang bersifat pribadi dan sensitif. Setiap pemindahan atau pembagian data dilakukan dengan cara yang melindungi informasi tersebut dari pengungkapan yang tidak disengaja atau tidak sah dan setiap pengungkapan harus sesuai dengan hukum setempat.
Pembayaran yang Tidak Benar
Kita tidak terlibat dalam korupsi, pemerasan, atau penggelapan dalam bentuk apa pun. Kita mematuhi semua undang-undang dan peraturan antikorupsi yang berlaku di negara tempat kita beroperasi. Kita tidak menawarkan atau menerima suap atau menggunakan cara lain untuk mendapatkan keuntungan yang tidak semestinya atau tidak patut. Suap, sogokan, uang pelicin, dan pembayaran serupa kepada pejabat pemerintah atau karyawan atau agen kita yang bertindak atas nama kita dilarang. Karyawan kita tidak dianjurkan untuk menerima hadiah atau hiburan dalam bentuk apa pun. Jika jamuan bisnis sesuai untuk meningkatkan hubungan bisnis, jamuan tersebut tidak boleh bersifat mewah.
