Code de conduite
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Alloys International sait que son succès dépend de sa réputation en matière d'éthique commerciale et d'exécution honnête, diligente et intègre de son travail, dans le respect de toutes les lois et réglementations en vigueur. Conformément à notre engagement de mener nos affaires de manière équitable et honnête, nous recherchons des partenaires commerciaux qui partagent notre culture, nos valeurs et nos pratiques commerciales.
Le présent code de conduite établit les normes à respecter pour faire des affaires avec Alloys International.
Respect des lois et des règlements
Alloys International exerce ses activités dans le monde entier. En raison de notre présence mondiale, nous devons nous conformer à toutes les lois et réglementations applicables à nos activités dans les pays où nous exerçons nos activités, y compris toutes les lois et réglementations relatives à chacun des sujets ci-dessous. Nous reconnaissons que les obligations et les exigences d'Alloys International s'étendent à tous les pays où nous exerçons nos activités et que, dans certains cas, nous pouvons être tenus de mener nos activités conformément aux lois des pays dans lesquels nous opérons.
Travail des enfants et travail forcé
Nous respectons toutes les lois locales applicables en matière de travail des enfants. Nous n'avons pas recours au travail forcé, à la servitude pour dettes, au travail involontaire, au travail en prison ou au travail sous contrat.
Salaires et heures de travail
Nous respectons toutes les lois locales applicables en matière de salaires et d'heures de travail, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et à d'autres éléments de la rémunération, et nous fournissons tous les avantages légaux obligatoires. Nous n'exigerons pas de nos employés qu'ils travaillent plus que le nombre d'heures maximum autorisé par les lois en vigueur.
Liberté d'association
Nous respectons le droit des travailleurs à s'associer librement, conformément aux lois locales en vigueur et sans intimidation, représailles ou harcèlement. Nous reconnaissons les droits des travailleurs à adhérer à des syndicats, à se faire représenter et/ou à participer à des comités d'entreprise, conformément à la législation locale.
Discrimination
Dans le cadre de ses pratiques d'embauche et d'emploi, nous ne pratiquons aucune discrimination à l'encontre d'un travailleur en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son handicap, de son origine nationale, de son sexe, de son orientation sexuelle, de sa situation matrimoniale, de son âge ou d'autres caractéristiques protégées par la législation locale. Dans le cadre de nos pratiques d'embauche et d'emploi, nous ne pratiquons aucune discrimination à l'encontre d'un travailleur en raison de son affiliation politique ou de son appartenance à un syndicat. Nous n'exigeons pas de test de grossesse avant l'embauche, ni de tests médicaux susceptibles d'être utilisés de manière discriminatoire, sauf si la législation en vigueur l'exige ou si la sécurité sur le lieu de travail l'exige.
Traitement équitable
Nous traitons nos travailleurs avec dignité et respect. Nous maintenons un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination et ne menaçons pas les travailleurs ni ne les soumettons à un traitement dur ou inhumain, y compris le harcèlement sexuel, les abus sexuels, les châtiments corporels, la coercition mentale ou physique, ou les abus verbaux.
Fair-play et droit de la concurrence
Nous ne nous livrons pas à des offres collusoires, à la fixation des prix, à la discrimination par les prix ou à d'autres pratiques commerciales déloyales en violation des lois antitrust ou des lois sur la concurrence applicables. Nous respectons des normes commerciales équitables en matière de publicité, de vente et de concurrence.
Protection de la propriété intellectuelle
Nous respectons les droits de propriété intellectuelle, y compris les brevets, les marques, les droits d'auteur et les conceptions de processus, et nous protégeons les informations confidentielles et exclusives. Tout transfert ou partage de technologie ou de savoir-faire est effectué de manière à protéger les droits de propriété intellectuelle et à respecter les lois locales, y compris les lois sur l'exportation, concernant la confidentialité et la sécurité des données.
Confidentialité et sécurité des données
Nous nous conformons à toutes les lois locales concernant la sécurité et la confidentialité des données et nous protégeons et sauvegardons les données, qui peuvent inclure des informations personnelles privées et sensibles. Tout transfert ou partage de données est effectué de manière à protéger ces informations contre une divulgation involontaire ou non autorisée et toute divulgation doit être conforme aux lois locales.
Paiements irréguliers
Nous ne nous livrons à aucune forme de corruption, d'extorsion ou de détournement de fonds. Nous nous conformons à toutes les lois et réglementations anti-corruption applicables dans les pays où nous exerçons nos activités. Nous n'offrons ni n'acceptons de pots-de-vin ni n'employons d'autres moyens pour obtenir un avantage indu ou inapproprié. Les pots-de-vin, les dessous-de-table, les paiements de facilitation et autres paiements similaires à des fonctionnaires ou à nos employés ou agents agissant en notre nom sont interdits. Il est déconseillé à nos employés d'accepter des cadeaux ou des divertissements de quelque nature que ce soit. Lorsque des repas d'affaires sont nécessaires pour renforcer les relations d'affaires, ils ne doivent pas être extravagants.
