مدونة قواعد السلوك

تدرك شركة Alloys International أن نجاحنا يعتمد على سمعتنا في أداء الأعمال الأخلاقي وأداء وظائفنا بأمانة وجدية ونزاهة ، وفقا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. تماشيا مع التزامنا بممارسة الأعمال التجارية بنزاهة وأمانة ، فإننا نبحث عن شركاء أعمال يشاركوننا ثقافتنا وقيمنا وممارساتنا التجارية.

تحدد مدونة قواعد السلوك هذه معايير ممارسة الأعمال التجارية مع Alloys International.

الامتثال للقوانين واللوائح
السبائك الدولية لا الأعمال التجارية في جميع أنحاء العالم. نظرا لوجودنا العالمي ، يجب أن نلتزم بجميع القوانين واللوائح المطبقة على أعمالها في البلدان التي نعمل فيها ، بما في ذلك جميع القوانين واللوائح المتعلقة بكل موضوع أدناه. نحن ندرك أن التزامات ومتطلبات Alloys International تمتد إلى جميع البلدان التي نعمل فيها وأنه في بعض الحالات ، قد يطلب منا ممارسة الأعمال التجارية وفقا لقوانين البلدان التي نعمل فيها.

عمالة الأطفال والعمل الجبري
نحن نلتزم بجميع القوانين المحلية المعمول بها فيما يتعلق بعمالة الأطفال.  نحن لا نستخدم العمل القسري أو السخرة أو غير الطوعي أو السجن أو العمل بالسخرة.

الأجور وساعات العمل
 نحن نلتزم بجميع القوانين المحلية المعمول بها فيما يتعلق بقوانين الأجور والساعات ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافي وعناصر التعويض الأخرى ، وسنقدم جميع المزايا المنصوص عليها قانونا. لن نطلب من الموظفين العمل أكثر من الحد الأقصى لعدد الساعات المسموح بها بموجب القوانين المعمول بها.

حرية تكوين الجمعيات
نحن نحترم حقوق العمال في تكوين الجمعيات بحرية، وفقا للقوانين المحلية القائمة ودون ترهيب أو انتقام أو مضايقة. حقوق العمال بموجب القوانين المحلية في الانضمام إلى النقابات العمالية، والسعي للحصول على تمثيل، و/أو الانضمام إلى مجالس العمال معترف بها.

تمييز
نحن لا نميز ضد أي عامل في ممارسات التوظيف والتوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو غيرها من الخصائص التي يحميها القانون المحلي. نحن لا نميز ضد أي عامل على أساس الانتماء السياسي أو العضوية النقابية في ممارسات التوظيف والتوظيف لدينا. نحن لا نطلب اختبار الحمل قبل التوظيف أو نطلب من العاملات أو العاملات المحتملات الخضوع لفحوصات طبية يمكن استخدامها بطريقة تمييزية ، باستثناء ما تقتضيه القوانين المعمول بها ، أو عندما يكون ذلك حكيما للسلامة في مكان العمل.

المعاملة العادلة
نتعامل مع عمالنا بكرامة واحترام. نحافظ على مكان عمل خال من التحرش والتمييز ولا نهدد العمال أو نخضعهم لمعاملة قاسية أو غير إنسانية ، بما في ذلك التحرش الجنسي أو الاعتداء الجنسي أو العقاب البدني أو الإكراه العقلي أو البدني أو الإساءة اللفظية.

قوانين التعامل العادل والمنافسة
نحن لا نشارك في العطاءات التواطؤية أو تحديد الأسعار أو التمييز في الأسعار أو غيرها من الممارسات التجارية غير العادلة في انتهاك لقوانين مكافحة الاحتكار أو المنافسة المعمول بها. نحن نتمسك بمعايير العمل العادلة في الإعلان والمبيعات والمنافسة.

حماية الملكية الفكرية
 نحن نحترم حقوق الملكية الفكرية ، بما في ذلك براءات الاختراع والعلامات التجارية وحقوق التأليف والنشر وتصميمات العمليات ، ونحمي المعلومات السرية والملكية. يتم أي نقل أو مشاركة للتكنولوجيا أو الدراية بطريقة تحمي حقوق الملكية الفكرية وتتوافق مع القوانين المحلية ، بما في ذلك قوانين التصدير ، فيما يتعلق بخصوصية البيانات وأمنها.

خصوصية البيانات وأمنها
نحن نلتزم بجميع القوانين المحلية المتعلقة بأمن البيانات وخصوصيتها ونحمي البيانات ونحميها ، والتي قد تتضمن معلومات شخصية خاصة وحساسة. يتم أي نقل أو مشاركة للبيانات بطريقة تحمي هذه المعلومات من الكشف غير المقصود أو غير المصرح به ويجب أن يكون أي إفصاح متوافقا مع القوانين المحلية.

المدفوعات غير الصحيحة
نحن لا نشارك في أي فساد أو ابتزاز أو اختلاس بأي شكل من الأشكال. نحن نلتزم بجميع قوانين ولوائح مكافحة الفساد المعمول بها في البلدان التي نعمل فيها. نحن لا نقدم أو نقبل الرشاوى أو نستخدم وسائل أخرى للحصول على ميزة غير مستحقة أو غير لائقة. يحظر الرشاوى والعمولات وتسهيل المدفوعات والمدفوعات المماثلة للمسؤولين الحكوميين أو لموظفينا أو وكلائنا الذين يتصرفون نيابة عنا. لا ينصح موظفونا بقبول الهدايا أو الترفيه من أي نوع.  عندما تكون وجبات العمل مناسبة لتعزيز العلاقات التجارية ، قد لا تكون هذه الوجبات باهظة بطبيعتها.

عرض الشروط والأحكام الخاصة بنا