आचार संहिता

अलॉयज इंटरनेशनल समझता है कि हमारी सफलता नैतिक व्यावसायिक प्रदर्शन के लिए हमारी प्रतिष्ठा पर निर्भर करती है और सभी लागू कानूनों और विनियमों के अनुपालन में ईमानदारी से, लगन से और अखंडता के साथ हमारी नौकरी करती है। निष्पक्ष और ईमानदारी से व्यापार करने की हमारी प्रतिबद्धता के अनुरूप, हम उन व्यापार भागीदारों की तलाश करते हैं जो हमारी संस्कृति, मूल्यों और व्यावसायिक प्रथाओं में साझा करते हैं।

यह आचार संहिता अलॉयज इंटरनेशनल के साथ व्यापार करने के लिए मानकों को स्थापित करती है।

कानूनों और विनियमों का अनुपालन
अलॉयज इंटरनेशनल दुनिया भर में कारोबार करती है। हमारी वैश्विक उपस्थिति के कारण, हमें उन देशों में इसके व्यवसाय पर लागू सभी कानूनों और विनियमों का पालन करना चाहिए जहां हम व्यवसाय करते हैं, जिसमें नीचे दिए गए प्रत्येक विषय से संबंधित सभी कानून और नियम शामिल हैं। हम मानते हैं कि अलॉयज इंटरनेशनल के दायित्व और आवश्यकताएं उन सभी देशों तक फैली हुई हैं जहां हम व्यापार करते हैं और कुछ मामलों में, हमें उन देशों के कानूनों के अनुसार व्यापार करने की आवश्यकता हो सकती है जिनमें हम काम करते हैं।

बाल श्रम और जबरन मजदूरी
हम बाल श्रम के संबंध में सभी लागू स्थानीय कानूनों का पालन करते हैं।  हम जबरन, बंधुआ, अनैच्छिक, जेल या गिरमिटिया श्रम का उपयोग नहीं करते हैं।

मजदूरी और काम के घंटे
 हम न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम घंटे और मुआवजे के अन्य तत्वों से संबंधित मजदूरी और घंटे के कानूनों के संबंध में सभी लागू स्थानीय कानूनों का पालन करते हैं, और सभी कानूनी रूप से अनिवार्य लाभ प्रदान करेंगे। हमें कर्मचारियों को लागू कानूनों के तहत अनुमत अधिकतम घंटों से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी।

संगठन की स्वतंत्रता
हम मौजूदा स्थानीय कानूनों के अनुपालन में और धमकी, प्रतिशोध या उत्पीड़न के बिना स्वतंत्र रूप से जुड़ने के लिए श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करते हैं। श्रम संघों में शामिल होने, प्रतिनिधित्व मांगने और / या श्रमिक परिषदों में शामिल होने के लिए स्थानीय कानूनों के तहत श्रमिकों के अधिकारों को स्वीकार किया जाता है।

विभेदन
हम जाति, रंग, धर्म, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, लिंग, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, आयु, या स्थानीय कानून द्वारा संरक्षित अन्य विशेषताओं के आधार पर अपनी भर्ती और रोजगार प्रथाओं में किसी भी श्रमिक के खिलाफ भेदभाव नहीं करते हैं। हम अपनी भर्ती और रोजगार प्रथाओं में राजनीतिक संबद्धता या संघ की सदस्यता के आधार पर किसी भी श्रमिक के खिलाफ भेदभाव नहीं करते हैं। हमें रोजगार से पहले गर्भावस्था परीक्षण की आवश्यकता नहीं है या अन्यथा श्रमिकों या संभावित श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षणों से गुजरने की आवश्यकता होती है जो भेदभावपूर्ण तरीके से उपयोग किए जा सकते हैं, सिवाय इसके कि जहां लागू कानूनों द्वारा आवश्यक है, या जहां कार्यस्थल सुरक्षा के लिए विवेकपूर्ण है।

उचित उपचार
हम अपने कार्यकर्ताओं के साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं। हम उत्पीड़न और भेदभाव से मुक्त कार्यस्थल बनाए रखते हैं और श्रमिकों को धमकी नहीं देते हैं या उन्हें यौन उत्पीड़न, यौन शोषण, शारीरिक दंड, मानसिक या शारीरिक जबरदस्ती, या मौखिक दुर्व्यवहार सहित कठोर या अमानवीय उपचार के अधीन नहीं करते हैं।

निष्पक्ष व्यवहार और प्रतिस्पर्धा कानून
हम लागू एंटीट्रस्ट या प्रतिस्पर्धा कानूनों का उल्लंघन करते हुए मिश्रित बोली, मूल्य-निर्धारण, मूल्य भेदभाव, या अन्य अनुचित व्यापार प्रथाओं में संलग्न नहीं हैं। हम विज्ञापन, बिक्री और प्रतिस्पर्धा में उचित व्यापार मानकों को बनाए रखते हैं।

बौद्धिक संपदा का संरक्षण
 हम पेटेंट, ट्रेडमार्क, कॉपीराइट और प्रक्रिया डिजाइन सहित बौद्धिक संपदा अधिकारों का सम्मान करते हैं, और गोपनीय और मालिकाना जानकारी की रक्षा करते हैं। प्रौद्योगिकी या जानकारी का कोई भी हस्तांतरण या साझाकरण इस तरह से किया जाता है जो बौद्धिक संपदा अधिकारों की रक्षा करता है और डेटा गोपनीयता और सुरक्षा से संबंधित निर्यात कानूनों सहित स्थानीय कानूनों के अनुपालन में है।

डेटा गोपनीयता और सुरक्षा
हम डेटा सुरक्षा और गोपनीयता से संबंधित सभी स्थानीय कानूनों का पालन करते हैं और डेटा की रक्षा और सुरक्षा करते हैं, जिसमें निजी और संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी शामिल हो सकती है। डेटा का कोई भी हस्तांतरण या साझाकरण इस तरह से किया जाता है जो ऐसी जानकारी को अनजाने या अनधिकृत प्रकटीकरण से बचाता है और कोई भी प्रकटीकरण स्थानीय कानूनों के अनुपालन में होना चाहिए।

अनुचित भुगतान
हम किसी भी रूप में किसी भी भ्रष्टाचार, जबरन वसूली या गबन में शामिल नहीं हैं। हम उन देशों के सभी लागू भ्रष्टाचार विरोधी कानूनों और नियमों का पालन करते हैं जिनमें हम काम करते हैं। हम अनुचित या अनुचित लाभ प्राप्त करने के लिए रिश्वत की पेशकश या स्वीकार नहीं करते हैं या अन्य साधनों का उपयोग नहीं करते हैं। सरकारी अधिकारियों या हमारी ओर से काम करने वाले हमारे कर्मचारियों या एजेंटों को रिश्वत, रिश्वत, भुगतान की सुविधा, और इसी तरह के भुगतान निषिद्ध हैं। हमारे कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के उपहार या मनोरंजन स्वीकार करने से हतोत्साहित किया जाता है।  जब व्यावसायिक भोजन व्यावसायिक संबंधों को आगे बढ़ाने के लिए उपयुक्त होते हैं, तो वे भोजन प्रकृति में असाधारण नहीं हो सकते हैं।

हमारे नियम और शर्तें देखें