Kebijakan Anti-Narkoba
Revisi 0
PERNYATAAN KEBIJAKAN: Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan keselamatan publik dan untuk menjaga lingkungan kerja yang aman dan produktif bagi semua karyawan dengan mencegah kecelakaan atau insiden berbahaya lainnya yang mungkin terjadi akibat penggunaan narkoba atau alkohol. Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan perusahaan yang memiliki alasan untuk berada di properti perusahaan. Dilarang keras memiliki, menggunakan, atau menjual alkohol di lingkungan perusahaan selama jam kerja. Selain itu, kepemilikan, penggunaan, atau penjualan obat-obatan terlarang dilarang setiap saat. Karyawan dilarang melapor ke tempat kerja dalam keadaan di bawah pengaruh alkohol atau obat-obatan terlarang. Seorang karyawan yang menggunakan obat resep diharuskan untuk menunjukkan kepada perusahaan pernyataan dari dokter yang meresepkan bahwa obat resep tersebut tidak akan mengganggu kinerja karyawan tersebut. Perusahaan dapat mewajibkan tes narkoba bagi pelamar yang ingin bekerja di posisi yang sensitif terhadap keselamatan. Pelamar yang menolak untuk menjalani tes tidak akan dianggap memenuhi syarat untuk bekerja. Perusahaan dapat mewajibkan tes narkoba bagi karyawan yang menduduki posisi yang sensitif terhadap keselamatan. Karyawan yang menolak untuk menjalani tes tidak akan dianggap memenuhi syarat untuk bekerja. Tes narkoba harus dilakukan sesuai dengan peraturan dan regulasi DOT/USCG. Secara khusus, individu akan diuji untuk mengetahui keberadaan zat-zat yang dikendalikan [ganja, kokain, opiat, amfetamin, phencyclidine (PCP), dan alkohol] dan mungkin akan menjalani tes narkoba sebelum bekerja, dengan alasan yang masuk akal, secara berkala, secara acak, dan setelah kecelakaan. Individu tersebut HARUS DITES NEGATIF untuk mengetahui keberadaan zat-zat yang dikendalikan. Demi kepentingan keselamatan dan kesehatan karyawannya, perusahaan berhak memeriksa dan menggeledah, secara acak dan tanpa pemberitahuan, semua paket, kotak, pakaian, atau barang pribadi apa pun yang dibawa ke dalam atau di luar properti perusahaan.
DISIPLIN: Karyawan yang terbukti melanggar kebijakan ini dengan memiliki atau menggunakan alkohol atau obat-obatan terlarang secara langsung, seperti yang dijelaskan di atas, atau melalui tes narkoba yang diverifikasi positif atau berdasarkan putusan pengadilan, akan langsung diberhentikan dari pekerjaannya. Setiap karyawan yang gagal bekerja sama dengan persyaratan yang ditetapkan dalam kebijakan ini, termasuk penolakan untuk dites, kegagalan untuk memberikan spesimen dalam waktu yang wajar, kegagalan untuk melapor untuk janji temu yang telah dijadwalkan untuk memberikan spesimen, atau pemalsuan spesimen, akan dikenai tindakan disipliner yang dapat mencakup pemutusan hubungan kerja.
ADMINISTRATIF: Perusahaan dengan tegas melarang penggunaan, kepemilikan dan/atau penjualan obat-obatan terlarang, perlengkapan obat-obatan terlarang, atau penggunaan alkohol tanpa izin di properti perusahaan. Perusahaan akan bekerja sama sepenuhnya dengan pihak berwenang dalam penuntutan terhadap siapa pun yang melanggar larangan tersebut. Informasi mengenai hasil tes narkoba dan/atau alkohol dan informasi mengenai pelanggaran kebijakan ini akan diperlakukan sebagai informasi rahasia. Informasi tersebut hanya akan diberikan kepada perwakilan manajemen yang perlu mengetahuinya. Informasi ini juga akan diberikan kepada lembaga federal, negara bagian, atau lokal jika diwajibkan oleh hukum atau peraturan. Hasil tes atau dokumentasi yang menunjukkan bahwa karyawan telah menjalani tes narkoba secara acak akan diberikan kepada karyawan tersebut atau perwakilan yang ditunjuk, atas permintaan tertulis dari karyawan tersebut.
