سياسة مكافحة المخدرات

بيان السياسة: الغرض من هذه السياسة هو ضمان السلامة العامة والحفاظ على بيئة عمل آمنة ومنتجة لجميع الموظفين من خلال منع الحوادث أو الحوادث الخطيرة الأخرى التي قد تنجم عن تعاطي المخدرات أو الكحول. تتعلق هذه السياسة بجميع موظفي الشركة الذين لديهم سبب لوجودهم في ممتلكات الشركة. يمنع منعا باتا حيازة الكحول أو استخدامه أو بيعه في مباني الشركة خلال ساعات العمل. علاوة على ذلك ، يحظر حيازة أو استخدام أو بيع المخدرات غير المشروعة في أي وقت. يحظر على الموظفين الإبلاغ عن العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات. يطلب من الموظف الذي يتناول دواء بوصفة طبية أن يقدم إلى الشركة بيانا من الطبيب الذي يصف الدواء بأن الدواء الموصوف لن يضعف أداء عمل الموظف. قد تطلب الشركة اختبار المخدرات للمتقدمين للعمل في وظائف حساسة للسلامة. أي متقدم يرفض الخضوع للاختبار لن يعتبر مؤهلا للعمل. قد تطلب الشركة اختبار المخدرات للموظفين الذين يشغلون مناصب حساسة للسلامة. أي موظف يرفض الخضوع للاختبار لن يعتبر مؤهلا للعمل. يجب إجراء اختبار المخدرات وفقا لقواعد ولوائح DOT / USCG. على وجه التحديد ، سيتم اختبار الأفراد لوجود مواد خاضعة للرقابة [الماريجوانا والكوكايين والمواد الأفيونية والأمفيتامينات والفينسيكليدين (PCP) والكحول] وقد يخضعون لاختبار المخدرات قبل التوظيف ، والسبب المعقول ، واختبار المخدرات الدوري ، والعشوائي ، وبعد وقوع الحوادث. يجب على هؤلاء الأفراد اختبار سلبي لوجود المواد الخاضعة للرقابة. من أجل سلامة وصحة موظفيها ، تحتفظ الشركة بالحق في التفتيش والبحث ، في أوقات عشوائية وغير معلنة ، عن جميع الطرود أو الصناديق أو الملابس أو أي متعلقات شخصية محمولة داخل أو خارج ممتلكات الشركة.

الانضباط: الموظفون الذين يتبين أنهم ينتهكون هذه السياسة إما عن طريق حيازة أو تعاطي الكحول أو المخدرات بشكل مباشر ، كما هو موضح أعلاه ، أو من خلال اختبار مخدرات إيجابي تم التحقق منه أو عن طريق إدانة المحكمة ، سيخضعون للتسريح الفوري من العمل. أي موظف يفشل في التعاون مع المتطلبات المنصوص عليها في هذه السياسة ، بما في ذلك رفض الاختبار ، وعدم تقديم عينة في غضون فترة زمنية معقولة ، وعدم الإبلاغ عن موعد محدد لتقديم عينة أو غش عينة ، سيخضع لإجراءات تأديبية قد تشمل الإنهاء الفوري للوظيفة.

اداري: تحظر الشركة منعا باتا استخدام وحيازة و / أو بيع المخدرات غير المشروعة أو أدوات المخدرات أو الاستخدام غير المصرح به للكحول في ممتلكات الشركة. ستتعاون الشركة بشكل كامل مع السلطات العامة في مقاضاة أي شخص ينتهك الحظر المذكور. سيتم التعامل مع المعلومات المتعلقة بنتائج اختبار المخدرات و / أو الكحول والمعلومات المتعلقة بانتهاكات هذه السياسة على أنها معلومات سرية. سيتم إصدار هذه المعلومات فقط لممثلي الإدارة الذين يحتاجون إلى معرفتها. سيتم تقديم هذه المعلومات أيضا إلى الوكالات الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية حيثما يقتضي القانون أو اللوائح. يجب تقديم نتائج الاختبار أو الوثائق التي تظهر أن الموظف قد خضع لاختبار عشوائي للمخدرات إلى ذلك الموظف أو إلى ممثله المعين ، بناء على طلب كتابي من الموظف.

عرض الشروط والأحكام الخاصة بنا