Politique antidrogue
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DÉCLARATION DE POLITIQUE GÉNÉRALE: L'objectif de cette politique est de garantir la sécurité publique et de maintenir un environnement de travail sûr et productif pour tous les employés en prévenant les accidents ou autres incidents dangereux pouvant résulter de la consommation de drogues ou d'alcool. Cette politique s'applique à tous les employés de l'entreprise qui ont des raisons de se trouver sur les propriétés de l'entreprise. La possession, la consommation ou la vente d'alcool dans les locaux de l'entreprise pendant les heures de travail sont strictement interdites. En outre, la possession, l'utilisation ou la vente de drogues illégales sont interdites à tout moment. Il est interdit aux employés de se présenter au travail sous l'influence de l'alcool ou de drogues. Un employé qui prend un médicament sur ordonnance doit présenter à l'entreprise une déclaration du médecin prescripteur attestant que le médicament sur ordonnance n'entravera pas les performances professionnelles de l'employé. L'entreprise peut exiger que les candidats à des postes sensibles pour la sécurité se soumettent à un test de dépistage de drogues. Tout candidat qui refuse de se soumettre au test ne sera plus considéré comme éligible à l'emploi. L'entreprise peut exiger que les employés occupant des postes sensibles pour la sécurité se soumettent à un test de dépistage de drogues. Tout employé qui refuse de se soumettre au test ne sera plus considéré comme éligible à l'emploi. Le dépistage des drogues sera effectué conformément aux règles et réglementations du DOT/USCG. Plus précisément, les individus seront soumis à des tests de dépistage de substances contrôlées [marijuana, cocaïne, opiacés, amphétamines, phencyclidine (PCP) et alcool] et pourront être soumis à des tests de dépistage avant l'embauche, pour un motif raisonnable, périodiques, aléatoires et à la suite d'un accident. Ces personnes DOIVENT ÊTRE DÉTESTÉES NÉGATIVES à la présence de substances contrôlées. Dans l'intérêt de la sécurité et de la santé de ses employés, l'entreprise se réserve le droit d'inspecter et de fouiller, de manière aléatoire et inopinée, tous les paquets, boîtes, vêtements ou autres effets personnels transportés sur la propriété de l'entreprise ou à l'extérieur de celle-ci.
DISCIPLINE: Les employés qui enfreignent la présente politique, soit en possédant ou en consommant directement de l'alcool ou des drogues, comme décrit ci-dessus, soit par le biais d'un test de dépistage de drogues positif ou d'une condamnation judiciaire, seront immédiatement renvoyés de leur emploi. Tout employé qui ne coopère pas avec les exigences énoncées dans la présente politique, notamment en refusant de se soumettre à un test, en ne fournissant pas d'échantillon dans un délai raisonnable, en ne se présentant pas à un rendez-vous prévu pour fournir un échantillon ou en falsifiant un échantillon, fera l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'à la cessation immédiate de l'emploi.
ADMINISTRATIVE : L'entreprise interdit strictement l'utilisation, la possession et/ou la vente de drogues illégales, d'attirail de drogue ou la consommation non autorisée d'alcool sur son site. L'entreprise coopérera pleinement avec les autorités publiques pour poursuivre toute personne enfreignant cette interdiction. Les informations concernant les résultats des tests de dépistage de drogues et/ou d'alcool et les informations concernant les violations de cette politique seront traitées comme des informations confidentielles. Ces informations ne seront communiquées qu'aux représentants de la direction qui ont besoin de les connaître. Ces informations seront également communiquées aux agences fédérales, d'État ou locales lorsque la loi ou la réglementation l'exige. Les résultats des tests ou les documents montrant que l'employé a été soumis à des tests aléatoires de dépistage de drogues sont fournis à cet employé ou à son représentant désigné, sur demande écrite de l'employé.
