禁毒政策
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政策声明：本政策旨在确保公共安全，并通过防止因吸毒或酗酒可能导致的事故或其他危险事件，为 所有员工营造一个安全、高效的工作环境。本政策适用于公司内的所有员工。严禁工作时间在公司场所持有、使用或出售酒精。此外，任何时候都禁止持有、使用或销售非法药物。禁止员工在酒精或药物影响下上班。正在服用处方药的员工必须向公司提交处方医生的声明，证明该处方药不会影响员工的工作表现。公司可要求对安全敏感岗位的求职者进行药物测试。任何拒绝接受测试的求职者将不再被视为符合录用条件。公司可能要求对担任安全敏感职位的员工进行药物测试。任何拒绝接受测试的员工将不再被视为有资格被录用。药物测试应根据 DOT/USCG 规则和条例进行。具体而言，将对员工进行受控物质（大麻、可卡因、鸦片制剂、苯丙胺、苯环利定（五氯苯酚）和酒精）检测，并可能对其进行入职前、合理原因、定期、随机和事故后药物检测。此类人员的受控物质检测结果必须为阴性。为了员工的安全和健康，公司保留在未经宣布的情况下随机检查和搜查公司财产内外的所有包 裹、箱子、衣物或任何个人物品的权利。
处罚：如上所述，直接持有或使用酒精或毒品的员工，或经核实毒品检测呈阳性的员工，或经 法院定罪的员工，如被发现违反本政策，将被立即开除。任何员工如不配合本政策规定的要求，包括拒绝测试、未在合理时间内提供样本、未按预约时间提供样本或在样本中掺假，将受到纪律处分，包括立即解雇。
行政管理：公司严禁在公司物业内使用、持有和/或销售非法毒品、吸毒用具或未经许可饮酒。公司将与公共当局充分合作，起诉任何违反上述禁令的人。有关药物和/或酒精测试结果的信息以及有关违反本政策的信息将被视为机密信息。此类信息只提供给有必要知晓的管理层代表。在法律法规要求的情况下，这些信息也将提供给联邦、州或地方机构。在员工提出书面要求后，应向该员工或其指定代表提供测试结果或显示员工接受了随机药物 检测的文件。
