Anti-Drogen-Politik
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GRUNDSATZERKLÄRUNG: Zweck dieser Richtlinie ist es, die öffentliche Sicherheit zu gewährleisten und ein sicheres und produktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, indem Unfälle oder andere gefährliche Vorfälle verhindert werden, die auf Drogen- oder Alkoholkonsum zurückzuführen sein könnten. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter des Unternehmens, die sich auf dem Firmengelände aufhalten. Der Besitz, der Konsum oder der Verkauf von Alkohol auf dem Firmengelände während der Arbeitszeit ist streng verboten. Auch der Besitz, der Konsum oder der Verkauf illegaler Drogen ist zu jeder Zeit verboten. Es ist den Mitarbeitern untersagt, unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen zur Arbeit zu erscheinen. Ein Mitarbeiter, der ein verschreibungspflichtiges Medikament einnimmt, muss dem Unternehmen eine Erklärung des verschreibenden Arztes vorlegen, dass das verschreibungspflichtige Medikament die Arbeitsleistung des Mitarbeiters nicht beeinträchtigen wird. Das Unternehmen kann von Bewerbern für sicherheitsrelevante Positionen Drogentests verlangen. Bewerber, die sich weigern, sich einem solchen Test zu unterziehen, werden nicht mehr für eine Einstellung in Betracht gezogen. Das Unternehmen kann von Mitarbeitern, die sicherheitsempfindliche Positionen bekleiden, Drogentests verlangen. Mitarbeiter, die sich weigern, sich dem Test zu unterziehen, werden nicht länger als einstellungsfähig angesehen. Die Drogentests werden in Übereinstimmung mit den DOT/USCG-Vorschriften und Bestimmungen durchgeführt. Insbesondere werden Personen auf das Vorhandensein von kontrollierten Substanzen [Marihuana, Kokain, Opiate, Amphetamine, Phencyclidin (PCP) und Alkohol] getestet und können vor der Einstellung, bei Vorliegen eines triftigen Grundes, in regelmäßigen Abständen, nach dem Zufallsprinzip und nach Unfällen auf Drogen getestet werden. Diese Personen MÜSSEN NEGATIV auf das Vorhandensein von kontrollierten Substanzen getestet werden. Im Interesse der Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter behält sich das Unternehmen das Recht vor, stichprobenartig und unangekündigt alle Pakete, Kisten, Kleidungsstücke oder persönlichen Gegenstände zu kontrollieren und zu durchsuchen, die auf oder außerhalb des Firmengeländes mitgeführt werden.
DISZIPLINIEN: Mitarbeiter, die gegen diese Richtlinie verstoßen, indem sie entweder direkt Alkohol oder Drogen besitzen oder konsumieren, wie oben beschrieben, oder durch einen verifizierten positiven Drogentest oder eine gerichtliche Verurteilung, werden mit sofortiger Wirkung aus dem Arbeitsverhältnis entlassen. Jeder Mitarbeiter, der es versäumt, mit den in dieser Richtlinie festgelegten Anforderungen zu kooperieren, einschließlich der Verweigerung von Tests, der Nichtabgabe einer Probe innerhalb einer angemessenen Frist, des Versäumnisses, zu einem geplanten Termin zur Abgabe einer Probe zu erscheinen oder der Verfälschung einer Probe, unterliegt disziplinarischen Maßnahmen, die die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfassen können.
ADMINISTRATIV: Das Unternehmen verbietet strengstens den Gebrauch, den Besitz und/oder den Verkauf von illegalen Drogen, Drogenutensilien oder den nicht genehmigten Konsum von Alkohol auf dem Firmengelände. Das Unternehmen kooperiert uneingeschränkt mit den Behörden bei der Verfolgung von Personen, die gegen dieses Verbot verstoßen. Informationen über die Ergebnisse von Drogen- und/oder Alkoholtests und Informationen über Verstöße gegen diese Richtlinie werden vertraulich behandelt. Diese Informationen werden nur an Vertreter der Geschäftsleitung weitergegeben, die davon Kenntnis haben müssen. Diese Informationen werden auch an Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden weitergegeben, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Testergebnisse oder Unterlagen, aus denen hervorgeht, dass ein Mitarbeiter stichprobenartig auf Drogenkonsum getestet wurde, werden dem Mitarbeiter oder dem von ihm benannten Vertreter auf schriftlichen Antrag des Mitarbeiters zur Verfügung gestellt.
