Антинаркотическая политика
Пересмотр 0
ПОЛОЖЕНИЕ ОПОЛИТИКЕ: Целью данной политики является обеспечение общественной безопасности и поддержание безопасной и продуктивной рабочей среды для всех сотрудников путем предотвращения несчастных случаев или других опасных инцидентов, которые могут произойти в результате употребления наркотиков или алкоголя. Данная политика распространяется на всех сотрудников компании, которые находятся на территории компании. Владение, употребление или продажа алкоголя на территории компании в рабочее время строго запрещены. Кроме того, запрещено хранение, употребление или продажа нелегальных наркотиков в любое время. Сотрудникам запрещается приходить на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Сотрудник, принимающий лекарство по рецепту, должен предоставить компании справку от врача, выписавшего рецепт, о том, что лекарство не повлияет на работоспособность сотрудника. Компания может потребовать тестирования на наркотики от кандидатов на работу на должности, связанные с безопасностью. Кандидат, отказавшийся пройти тест, не будет рассматриваться в качестве кандидата на работу. Компания может требовать тестирования на наркотики от сотрудников, занимающих должности, связанные с безопасностью. Любой сотрудник, отказавшийся пройти тест, не будет считаться допущенным к работе. Тестирование на наркотики должно проводиться в соответствии с правилами и нормами DOT/USCG. В частности, сотрудники будут проверяться на наличие контролируемых веществ [марихуаны, кокаина, опиатов, амфетаминов, фенциклидина (PCP) и алкоголя] и могут проходить тестирование перед приемом на работу, по обоснованной причине, периодически, выборочно и после несчастного случая. Такие сотрудники должны иметь отрицательный результат на наличие контролируемых веществ. В интересах безопасности и здоровья своих сотрудников компания оставляет за собой право проверять и обыскивать в произвольное, необъявленное время все пакеты, коробки, одежду или любые личные вещи, проносимые на территорию компании или за ее пределы.
Сотрудники, уличенные в нарушении данной политики путем непосредственного владения или употребления алкоголя или наркотиков, как описано выше, или в результате подтвержденного положительного теста на наркотики, или по приговору суда, подлежат немедленному увольнению с работы. Любой сотрудник, который не сотрудничает с требованиями, изложенными в данной политике, включая отказ от тестирования, непредоставление образца в разумные сроки, неявку в назначенное время для предоставления образца или фальсификацию образца, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, которое может включать немедленное увольнение с работы.
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ: Компания строго запрещает использование, хранение и/или продажу незаконных наркотиков, наркотических атрибутов или несанкционированное употребление алкоголя на территории компании. Компания будет в полной мере сотрудничать с государственными органами в преследовании лиц, нарушающих данный запрет. Информация о результатах тестов на наркотики и/или алкоголь, а также информация о нарушениях данной политики будет рассматриваться как конфиденциальная информация. Такая информация будет предоставляться только тем представителям руководства, которые должны ее знать. Эта информация также будет предоставлена федеральным, государственным или местным органам, если это требуется по закону или постановлению. Результаты тестов или документы, подтверждающие, что сотрудник проходил выборочное тестирование на наркотики, должны быть предоставлены сотруднику или его представителю по письменному запросу сотрудника.
